티스토리 뷰
목차
토익스피킹 레벨 6(IM3)와 레벨 7(IH/AL)의 결정적 차이와 삼성, 현대차 등 주요 대기업 입사를 위한 직무별 필수 커트라인 및 고득점 전략을 완벽하게 정리해 드립니다.
단순 암기와 논리적 발화의 경계인 레벨 6와 7의 차이
토익스피킹 레벨 6(현재 IM3~IH 초반)와 레벨 7(현재 IH 후반~AL)을 가르는 가장 큰 차이점은 '템플릿 의존도'와 '돌발 상황 대처 능력'에 있다고 볼 수 있습니다. 레벨 6 구간의 수험생들은 주로 학원이나 인강에서 제공하는 만능 템플릿을 암기하여 답변을 구성하는데, 문법적으로 큰 오류는 없으나 답변이 기계적이고 끊김이 발생하며 질문의 요지에 딱 맞지 않는 동문서답을 하는 경우가 종종 발생합니다. 반면 레벨 7 이상의 고득점자는 암기한 템플릿을 기반으로 하되 본인의 생각을 자연스럽게 추가하여 문장을 확장할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 특히 'Well', 'You know'와 같은 필러(Filler)를 적절히 사용하여 발화의 공백을 메우고 유창한 억양과 강세를 구사한다는 점에서 확연한 차이를 보입니다. 채점관은 수험자가 단순히 외운 문장을 낭독하는지 아니면 질문을 이해하고 능동적으로 커뮤니케이션을 시도하는지를 중점적으로 평가하므로, 레벨 7로 넘어가기 위해서는 'Because' 뒤에 오는 논리적인 근거를 구체화하고 다양한 연결어를 사용하여 문장 간의 결속력을 높이는 훈련이 필수적입니다.
고득점의 승부처인 파트 5 의견 제시하기 공략법
토익스피킹의 마지막 관문인 파트 5(의견 제시하기)는 60초라는 긴 시간 동안 자신의 주장을 논리적으로 펼쳐야 하므로 레벨 6와 7을 가르는 결정적인 승부처가 됩니다. 레벨 6를 목표로 한다면 '서론-이유 1-이유 2-결론'의 기본 구조를 갖추고 각 이유에 대해 한두 문장의 단순한 설명을 덧붙이는 것만으로도 충분하지만, 레벨 7 이상을 받기 위해서는 이유에 대한 구체적인 예시나 본인의 경험담을 곁들여 설득력을 높여야만 합니다. 예를 들어 "재택근무에 찬성한다"는 주장에 대해 레벨 6는 "시간을 아낄 수 있어서 좋다"라고만 답한다면, 레벨 7은 "출퇴근 시간을 절약하여 자기계발에 투자할 수 있고, 이는 업무 효율성 증대로 이어진다"는 식으로 인과 관계를 명확히 하고 심화된 어휘를 사용합니다. 또한 레벨 7은 답변 도중 할 말이 생각이 나지 않거나 실수를 했을 때 당황하지 않고 "What I mean is(제 뜻은)"와 같은 표현으로 자연스럽게 수습하는 위기 대처 능력을 보여주어야 하며, 단조로운 단문보다는 관계대명사나 접속사를 활용한 복문을 사용하여 문장의 수준을 높이는 것이 고득점의 핵심 전략입니다.
삼성, 현대차 등 주요 대기업 및 직무별 커트라인 분석
2026년 채용 시장에서 기업들이 요구하는 토익스피킹 점수는 직무의 성격에 따라 이공계와 인문/상경계로 뚜렷하게 나뉘는 경향을 보입니다. 삼성전자, SK하이닉스, 현대자동차 등 주요 대기업의 이공계(연구개발, 생산기술, 품질 등) 직무는 지원 자격 하한선을 오픽 IL 또는 토스 레벨 5(IM1) 수준으로 두고 있지만, 실제 합격자들의 평균 스펙은 레벨 6(IM3~IH 140점) 정도에 형성되어 있어 130점 이상이면 서류 통과에 큰 무리가 없습니다. 반면 해외 영업, 마케팅, 경영 지원 등 어학 능력이 중요시되는 인문/상경계 직무는 지원 자격 자체가 레벨 6(IM3) 이상인 경우가 많으며, 합격 안정권에 들기 위해서는 반드시 레벨 7(AL 160점) 이상의 고득점을 확보해야 경쟁력을 가질 수 있습니다. 특히 최근에는 수시 채용이 보편화되면서 실무 투입 즉시 비즈니스 영어가 가능한 인재를 선호하기 때문에, 단순히 커트라인을 넘기는 것을 목표로 하기보다는 지원하려는 직무에서 영어가 얼마나 쓰이는지를 파악하여 남들보다 한 단계 높은 점수(예: 이공계라도 IH 150점 확보)를 목표로 잡는 것이 서류 전형에서의 변별력을 높이는 전략입니다.
레벨 6에서 7로 도약하기 위한 발음 및 억양 교정 훈련
많은 수험생이 레벨 6(130~140점)의 늪에 빠져 점수 정체기를 겪곤 하는데, 이때 가장 시급하게 점검해야 할 요소는 답변의 내용보다는 전달력에 해당하는 발음, 강세, 억양입니다. 레벨 6까지는 내용 전달만 명확하면 다소 딱딱한 '한국식 영어 발음'이라도 감점이 크지 않지만, 레벨 7 이상을 받기 위해서는 원어민이 듣기에 거슬리지 않는 자연스러운 리듬감이 필수적입니다. 이를 개선하기 위해서는 본인의 답변을 녹음하여 들어보면서 억양이 평조(Monotone)로 들리지 않는지 체크하고, 모범 답안 음원을 들으며 성우의 호흡과 억양을 그대로 따라 하는 '쉐도잉(Shadowing)' 연습을 반복해야 합니다. 특히 중요한 명사나 동사에는 강세를 주고 전치사나 관사는 약하게 발음하는 강약 조절만 잘해도 영어가 훨씬 유창하게 들리는 효과가 있으며, 'f/p', 'b/v', 'r/l' 발음을 정확하게 구분하여 발화하는 디테일이 채점관의 귀를 사로잡습니다. 내용은 템플릿으로 어느 정도 커버가 되지만 전달력은 단기간에 고치기 어려우므로, 시험 1주 전부터는 새로운 표현을 외우기보다 입을 푸는 연습에 집중하여 자신감 있는 목소리 톤을 만드는 것이 등급 상승의 지름길입니다.
2026년 변화하는 채용 트렌드와 토익스피킹의 중요성
과거에는 토익(RC/LC) 점수가 채용의 절대적인 기준이었으나, 2026년 현재는 실무 중심의 인재 선발 기조가 강화되면서 토익스피킹이나 오픽과 같은 영어 말하기 성적의 비중이 압도적으로 높아졌습니다. 많은 공기업과 대기업들이 토익 점수 제출을 선택 사항으로 변경하거나 기준 점수만 넘으면 만점 처리(Pass/Fail)하는 대신, 스피킹 등급에 따라 가산점을 부여하거나 면접 참고 자료로 적극 활용하고 있습니다. 이는 입사 후 영어 프레젠테이션이나 화상 회의 등 실제 업무 환경에서 즉각적인 소통이 가능한지를 검증하겠다는 의도이므로, 취업 준비생들은 토익 고득점에 목매기보다는 토익스피킹 레벨 7(AL) 달성에 시간을 투자하는 것이 가성비 높은 취업 전략입니다. 또한 토익스피킹 점수는 유효 기간이 2년이므로, 3학년 겨울방학이나 4학년 1학기 중에 미리 목표 등급을 취득해 두면 상반기 및 하반기 공채 시즌에 자소서 작성과 직무 적성 검사 준비에 집중할 수 있는 여유를 가질 수 있습니다.
